行业裁员潮进行时？

曝海康威视大裁员、波及千人

10月11日，网络上有自称海康威视员工的人士透露，该公司近期正在进行大规模组织调整，32个研发区域收缩到12个，只保留几个核心区域，其余全部优化掉，预计会涉及1000多人。该员工称，这次是全国区域收缩，裁员会有N+2赔偿。　

另据多名标示认证为「海康威视员工」的人员在人力招聘网站脉脉透露：「自己也已收到通知被裁，其中研发部门是重灾区，湖南等区域已经没了，但杭州等总部地区还没开始。」

海康威视首度传出大规模裁员，今天跃为中国社群热门话题，引发网友感慨现在太难了，行业龙头也裁员。不少网友认为，主因是政府和国企没钱没案子了，而且监视器已经到处都是，还能用就不必换。

据界面新闻，引发热议后，海康威视回应表示，公司不存在大规模裁员，是经营策略调整，需要优化总部及重点销售城市的研发力量，因此相应调整了部分区域岗位设置。

消息称字节跳动马来西亚裁员超 700 人：内容审核转向 AI，TikTok 回应

10 月 11 日消息，据华尔街日报今日报道，有市场消息称，字节跳动已经从其马来西亚分公司裁掉了 700 多名员工，原因是公司将重点转向更广泛使用 AI 进行内容审核。受影响的员工大多从事内容审核工作，并于周三晚通过电子邮件接到了解雇通知。

对于此事，TikTok 回应称：“我们正在做出这些改变，作为我们进一步加强内容审核全球运营模式的持续努力的一部分。”

据IT之家今年 8 月报道，TikTok 在全球拥有 4 万多名审核员，管理着 70 多种语言的内容。这些内容审核员分散在不同的市场，拥有了解不同国家的当地和法律背景的特定团队。

透明度报告显示，TikTok 团队中亚洲语言的分布相当大。8.3% 的审核员负责印尼语、4.7% 负责越南语、3.9% 负责泰语、2.9% 负责马来语、2.8% 负责菲律宾语和 2.3% 负责日语。

每个上传的内容都会经过 TikTok 的自动审核技术，该技术使用涵盖视觉、音频、标题、描述和关键字等内容的各种技术，如果系统确定该内容违反了社区准则，将自动进行删除。

然而在某些情况下，如果违规程度不明确，自动审核系统会将内容传递给人工审核员进行二次审核。

大众国内裁员，最高赔偿N+6

据多家媒体报道，大众汽车中国裁员仍在进行中，主要涉及进口车业务，涉及公司是大众进口汽车（中国）销售公司（VGIC），该公司是大众汽车（中国）投资有限公司旗下全资子公司，成立于2002年11月，注册资本为1.75亿元人民币，此次裁员规模近百人。

据报道，大众中国在本轮裁员中给予员工两种选择，第一种是北京调离去合肥工作，第二种是直接裁员并给予最高N+6的赔偿。需要注意的是，并不是所有人都能拿到N+6赔偿，最主要的判定标准是需要在大众工作多年的正式员工。

在安徽，大众有多个子公司，包括CARIAD、大众安徽、大众汽车（中国）科技有限公司（VCTC）等。之所以要将员工调任至合肥，是因为现在大众中国的整体重心正在向合肥迁移。知情人士表示，“（进口车）销量不佳，不需要过多的人力支持，因此裁员也正常，此前进口车业务也经历过多次裁员。未来进口车业务或会并到大众安徽，由大众安徽去进行售卖途锐品牌。”

10月10日，大众中国方面针对裁员传闻表示，“此举是其全球范围内降低成本努力的组成部分，目前公司正持续提升各部门及项目的效率、优化成本。根据实际情况，相关措施也涉及直接人力成本及包括行政管理开支、差旅费及培训成本等在内的间接人力成本。”

同时，大众中国指出，2023年集团在所有旗下品牌中启动绩效计划，以在充满挑战的行业态势中保持成功。大众汽车集团设定了清晰的目标，那就是到2026年将效率提升20%。而大众中国与其他所有的部门一样，积极参与并支持全球的绩效计划，具体措施包括调整组织架构、提升工作流程的数字化水平、强化中国区各品牌及部门间的协同，以及加强项目的本土化。

大众汽车曾在2023年12月宣布开展“节流”行动，计划到2026年底累计节约100亿欧元成本，并将营业利润率由3.4%提高到6.5%。然而，大众乘用车品牌今年距离成本节约目标还差20亿至30亿欧元。该公司在电子邮件中表示，大众汽车集团（中国）将为此做出重大贡献此。

优化措施“可能还包括直接和间接的人力成本”，诸如行政、差旅和培训等。9月中旬，大众汽车中国被曝将削减数百名员工，旨在实现未来三年全球管理费用降低20%的目标。对此，大众汽车集团在一封电子邮件中表示，大众中国将“为此做出重大贡献”，优化工作“可能还包括直接和间接人员成本”，例如管理、差旅和培训。

当然，中国市场越是下滑，大众汽车越是需要保证其市场地位，不断加大对于中国市场的投入，且主要集中在电动车领域，这或许是大众留在中国市场的最后机会。

英飞凌裁员105人

据州就业发展部（EDD）提供消息显示，硅谷的这波裁员潮主要来自半导体大厂英飞凌（Infineon）和视频监控系统云供应商Hanwha Vision America，这一次裁员将影响到圣荷西（San Jose）、圣塔克拉拉（Santa Clara）和密尔比达（Milpitas）的科技业员工数量。

以下是湾区科技或生物技术公司最近几轮裁员的详细情况，根据的是他们向州就业发展部提交WARN通知：

- 英飞凌科技公司（Infineon Technologies Americas）10月11日将在湾区裁员 105人，其中在圣荷西裁员104人，在密尔比达裁员 1 人。

- 视频监控系统云供应商 Hanwha Vision America 决定在圣塔克拉拉裁员 23 人。

根据统计，2022至2024年，硅谷的科技公司在湾区共裁员4万7500多人。然而，在裁员的同时，科技公司却在他们认为有前景的领域，如人工智能、金融科技、健康科技、网络安全和绿色能源等领域增加了数千个湾区工作岗位。

三星全球裁员数千人！韩国高管也面临淘汰

据外媒报道，三星电子公司正在东南亚、澳洲和新西兰等地裁员数千人。

有知情人士透露，此次裁员或将影响到这些市场约 10% 的员工，且各个子公司的具体裁员数字存在差异。不仅如此，三星的其他海外子公司也有裁员计划，部分市场的裁员数量同样可能占到 10%。

还有知情人士称，近期新加坡不同团队的三星员工被召集起来，与人力资源经理及其汇报经理进行私人会议，并被告知裁员和遣散费方案的细节。

三星在海外拥有约14.7万名员工，占其员工总数（超26.78万名）的一半以上，此次可能裁员不到 10%，目标是保留制造业岗位，同时削减管理和支援职能。这些数字将受到当地劳动法规和财务优先事项的影响。

面对外界有关裁员的疑问，三星发言人回应称：“一些海外子公司正在进行常规的劳动力调整以提高运营效率，公司并没有为任何特定职位设置目标人数。”

三星DS高管也将裁员

除了在海外裁员以外，三星也打算在韩国国内削减DS部门高管的人数。

据韩媒报道，三星电子半导体(DS)部门先前已开始讨论重组事宜，优先加强存储器业务。同时，三星电子还计划通过人事变动来改革组织氛围。

DS部门负责人（副董事长）全英贤5月上任后，公司进行了一次组织重组，包括设立专门的HBM团队，并已开始进一步重组，业界预计代工部门的许多人员将转移到内存部门。

除此以外，三星考虑在年底人事变动期间，大幅削减DS部门高管人数的计划。这是为了追究绩效不佳、竞争力减弱的责任，并重振停滞的组织。

截至今年第二季度业绩报告，三星电子DS部门的高管人数为438人，占高管总数（1,164人）的38%。这是其竞争对手 SK 海力士（199 人）的两倍多。

这是2017年和2018年半导体繁荣期间选拔大量高管，以及在发展系统半导体（不包括存储半导体的业务）的同时聘用多名代工厂和无晶圆厂高管的后果。

即使在2022年和2023年，当三星的半导体竞争力开始受到质疑时，也没有出现明显的高管裁员。

但据透露，在三星内部和外部都批评的声里，都提到必须减少高管人数以提高组织效率。

预计通过年底人事变动，五位总裁阵容将发生变化，其中包括DS事业部下属内存、代工、系统LSI等三个事业部的负责人，以及首席技术官（首席技术官）兼制造和技术经理。

三星电子计划在管理层诊断和大规模人事变动完成后，立即集中精力改善低迷的组织氛围。因为必须将有能力的管理人员和工程师部署到正确的地方，以提高基础技术竞争力。

三星的改革迫在眉睫

根据三星最新数据，第三季度销售额为79万亿韩元（约合人民币4124亿元），同比增长17.2%；营业利润为9.1万亿韩元（约合人民币475亿元），同比增长274.5%，但环比下降12.8%，且低于市场预期的10.3万亿韩元。

市场普遍预期三星电子营业利润和销售额分别为10.3万亿韩元和80.87万亿韩元，但三星两项数据均低于预测。

不止是业绩表现，在半导体关键市场上，三星也持续陷入苦战。

三星的先进 HBM 芯片仍未通过英伟达测试。而主要对手 SK 海力士，在成为英伟达先进 HBM 芯片的主要供应商后，持续巩固领先地位，9 月更领先宣布已开始量产 12 层 HBM3E 芯片。

三星的晶圆代工由于良率太低，客户不断流失，连韩国企业都不挺。据ZDnet Korea 报导，多家韩国企业订单，最近决定从三星转单给竞争对手台积电。

韩国证券分析师表示，由于智能手机和传统存储器芯片需求不如预期，加上非存储器事业的亏损扩大和在进军 HBM 市场上的延误，三星后期获利仍有很大的不确定。

（内容来源：网络资料，芯闻道综合整理）