多家原厂发出裁员预警

东芝：拟在日本裁减5000人，约占员工总数10%

据当地媒体报道，东芝公司正寻求在日本裁员5000人，约占其员工总数的10%。此举可能开启日本今年规模最大的一轮裁员。据报道，这家总部位于东京的公司正在缩减非核心业务，并将因此计入约1000亿日元(6.5亿美元)的一次性成本。

在一个拥有世界上最严格的工人保护法的国家，裁员是罕见的，但越来越多的日本蓝筹公司正在裁员。日本工会正在赢得全面加薪，工人流动性正在增加，越来越多的公司正在雇用外国工人填补从零售到工程等行业的职位。近几个月来，温度计制造商欧姆龙和复印机制造商柯尼卡美能达等公司都宣布了裁员计划。

东芝曾是日本最大的雇主之一，该公司一直在努力削减其庞大业务的成本，并专注于基础设施和数字技术业务。在去年12月退市之前，该公司大多选择讨好买家和剥离子公司。东芝公司的一位代表周三在一份电子邮件声明中说，东芝正在编制中期战略，但尚未确定具体的战略。

作为DRAM和NAND内存、笔记本电脑和电饭煲的先驱，东芝多年来一直在管理失误和丑闻中挣扎。它在2015年因伪造财务报表支付了日本有史以来最大的罚款，然后不得不出售其“明星”存储芯片业务kioxia Holdings Corp.，以弥补核电业务不幸扩张带来的损失。

该公司一直试图通过一项姗姗来迟的150亿美元收购交易，来结束其149年历史上的一个麻烦篇章。高管们表示，私有化将给该公司一个重新站稳脚跟的机会。

博世预警：将进一步削减成本和裁员

德国汽车零部件供应巨头博世4月18日警告称，将进一步削减成本和裁员，并预测汽车生产停滞不前，这将限制2024年的利润率。

博世首席财务官Markus Forschner在该公司的新闻发布会上表示：“对于2024年，我们预计不会有任何经济顺风。重组和流程改进一开始也会产生负面影响，只有在一段时间后才会产生积极影响。”

Forschner称，在大陆集团和采埃孚等多数大型同行纷纷宣布裁员的情况下，裁员对于确保博世保持竞争力是必要的，任何裁员都将有分寸地进行。但他没有详细说明博世逾42万名员工中有多少人会受到影响。

此前博世证实，该公司希望在2026年底前在软件和电子部门裁员1200人，希望取消其跨域计算解决方案部门的开发、销售和管理职位，该部门负责开发自动驾驶技术和其他车载软件和硬件。其中多达950人的裁员将在德国。

博世预计到2024年收入将增长5%-7%，而去年的增幅为3.8%。与2023年5.3%的利润率相比，其运营息税前利润率最多将保持稳定。Forschner表示，这些目标是雄心勃勃的，因为第一季度销量同比下降0.8%，反映出全球汽车行业面临的更具挑战性的环境，包括成本上升和中国市场激烈的价格战。

英特尔裁员或蔓延到中国等亚太地区

美国半导体巨头英特尔近来裁员消息不断。现有消息指出，英特尔裁员范围已蔓延到亚太地区。据报道，今年4月，英特尔证实将开启新一轮裁员，将对旗下营销及销售部门进行重整。英特尔已在日前对日本分公司的营销与销售部门进行裁员。

业界最新消息指出，英特尔近期将宣布中国大陆分公司的相关重整计划及裁员消息，并预料这波裁员行动未来可能延伸到中国台湾或新加坡、马来西亚等其他亚太地区。有分析认为，英特尔此举的目的，是为了快速改善公司获利，同时为其晶圆代工事业独立运作提前布局。针对传闻，英特尔中国台湾分公司不予评论。但据了解，英特尔相关调整，对于中国台湾分公司影响相当有限。

根据惯例，美国企业裁员都会给予员工可观的遣散费，加上各国家/地区当地行政部门的数个月失业补助，被遣散员工可获得总金额至少是原先年薪以上的水准。

（内容来源：智通财经、集微网、网络资料，芯闻道综合整理）