卓能电子 – 中国铁路制造业的长期合作伙伴

卓能电子 – 中国铁路制造业的长期合作伙伴

卓能电子作为一家电子制造服务供应商（EMS），致力于于电子和机电一体化的工业化及制造，产品类型集中于小批量，多品种化的复杂系统装配。卓能电子秉承“质量第一”的企业精神，践行与客户共创双赢局面的商业原则，创造良好的可持续发展环境，凭借先进技术树立行业新标杆。

卓能集团总部位于德国南部的巴伐利亚州，全球共设有20个办事处及工厂为客户提供专业的电子制造服务，拥有员工超11000人，于2020年达成全年营收16亿欧元。

卓能电子（太仓）有限公司成立于2004年，由印刷电路板装配起家。经过在亚洲地区十多年的发展与沉淀，如今卓能太仓在终端客户业务以外的诸多制造服务领域为国内外客户提供优质可靠的服务。

当经济报记者2007年第一次来到卓能的时候，卓能仅仅拥有28名员工，如今有500多名技术过硬，能力超群的员工加入卓能。2018年卓能太仓达成营收超1亿欧元。员工的增幅与营业额的涨幅同步，最直观地印证了卓能中国的业务已经从强手如云的激烈竞争中脱颖而出。其成功的秘诀就在于一贯坚持的质量和不断改进的工艺。正因卓能注重对客户的承诺，使其在国内市场受到了普遍的青睐。

面对中国国内激烈的市场竞争与经济持续下行的不利现实，卓能成功贯彻落实其重市场发展战略“乘风破浪展新颜，卓能华夏广拓疆”。参与中国高铁项目便是一个绝佳案例。鉴于卓能在和谐号动车组项目上的卓越表现（连续被评为十佳供应商），卓能为自己赢得了参与中国自主研发的新型高铁“复兴号”项目的机会。目前卓能正在为高铁这类政府重大项目制造牵引和制动系统。事实胜于雄辩，数字即是最有力的证明：在如今的中华大地上，每日2000余辆列车上都有卓能制造的身影，它们以“零”技术故障保证旅客安全抵达目的地。正是基于其明智的发展战略决策，卓能才得以在中国的电子行业独占鳌头，并引起中国政府的高度关注。

基于深度开发且完备的全球供应链体系和强大的制造能力，卓能致力于满足客户小批量多品种的生产需求。通过对厂区拓展及技术，产能，设备，工艺，工具和培训的大力资金支持，卓能可以对生产需求做出快速反应并及时扩大生产规模。

卓能在不断改善质量，提高可靠性以及缩减交货周期等方面做出的努力，最终会惠及客户，增强客户品牌效应和市场竞争力。依靠丰富可靠的设计，工程，测试及精益生产经验卓能可以为客户提供全面的技术支持和产品制造服务。

设计和工程能力为供应链体系提供稳定的基础，减少物料成本。卓能帮助客户识别规避供应链风险的能力属于行业领先，例如欧盟的RoHS法规。通过和客户的合作来鉴定潜在风险及评估技术等级来保证产品的可靠性。

卓能具备在新/现存产品整个产品生命周期内提供降低成本的能力。面向制造的设计理念将帮助客户在首件产品面市之前改善其设计缺陷，使设计转向生产的过程更加流畅高效。

卓能电子帮助客户在技术层面的决策保持领先，通过前端工程工具来推动新产品引进。通过进行大量的内部原型制造及测试，包括功能测试，环境测试及压力测试等，来确保产品处于最佳的质量水平，最终为客户提供最安全可靠的产品。与重要供应商的同地协作保证了卓能可以以更低的价格水平，更高的灵活性和更好的表现提供上述技术服务。为满足客户定制化的需求，卓能不断引进次级制程的生产工艺，包括插件，保形涂敷，浸入式涂覆和机器人自动化装配设备等。通过回溯型的失效分析，从产品设计根源上发现问题，最终提高产品性能。

除了卓能自身过硬的生产能力，中国蓬勃发展的经济也为卓能电子带来了绝佳的发展机遇。因此，卓能得以在过去的十多年中高瞻远瞩，实现了和中国经济的同步飞跃。自公司成立之日起，卓能太仓便一直在寻求合适的机遇与中国政府在各个领域展开良好的开放式合作。

为贯彻环保理念，卓能工厂所有的工艺流程均有防尘且几乎不含化学制品。在2017年，工厂内部设立了过滤等级10万的无尘车间，用于满足国内新能源汽车先锋品牌“蔚来”汽车的生产要求。

2018年卓能太仓被江苏省太仓高新技术产业开发区政府授予“发展速度奖”，同时也被列入江苏省长三角地区高新技术企业名录。正是卓能与国内新兴自主的铁路及新能源项目的长期紧密合作，才为公司赢得此项荣誉。目前在国内外逐渐崭露头角的中国民机事业将会成为卓能在中国实现可持续发展的重要契机。

卓能非常看好中国市场的发展前景，尤其是在“中国制造2025”计划中被政府列为重大项目的航空产业，对此公司计划将逐步开始向国内航空电子制造业进军。其产品的特殊性决定了质量必须百分之百的保证，而高质量恰是卓能一贯的优势。

卓能在与多个业内领先的公司的合作中都有着优异的表现，公司对于航空产业客户特殊需求的钻研精神打动了客户，他们一致认为卓能是可靠的长期合作伙伴。

除了正确的发展战略以外，公司员工同样是关键因素。由于优越的质量智能自制造之初便予以体现，不能依赖于维修去实现。因此，自2010年起，公司便在太仓建立起了分析实验室，这是保障公司搞水准制造的企业“防火墙”。同时还会对所有员工提供严格的定期培训，并且详细记录在册。

完善、积极向上而又充满活力的人力资源环境体系激发了团队在日常工作中的凝聚力和向心力。全体员工就像家人一样一起工作，互相关心照顾。另一个重要因素是核心人才的发展及其领导能力的培养。公司管理层对每一个保持员工流失减少与人才稳定的因素都加倍关注，切实保障员工与公司共同和谐稳定发展。